راهنمای کامل اخذ نیروی انسانی امتیازآور برای شرکت‌ها در ایران
در نظام رتبه‌بندی شرکت‌های پیمانکار، مشاور و انفورماتیک در ایران، یکی از اصلی‌ترین شاخص‌ها برای ارزیابی و ارتقاء رتبه شرکت‌ها، برخورداری از نیروی انسانی امتیازآور است. این نوع نیروی انسانی به افرادی اطلاق می‌شود که دارای مدارک تحصیلی، سوابق کاری، تخصص و گواهینامه‌هایی هستند که مطابق ضوابط سازمان برنامه و بودجه، سازمان نظام مهندسی یا سایر مراجع ذی‌ربط، به شرکت‌ها امتیاز فنی و تخصصی می‌دهند. در این مقاله، مفهوم نیروی انسانی امتیازآور، شرایط و مدارک لازم، مراحل اخذ، و نکات حقوقی و اجرایی آن بررسی شده است.
نیروی انسانی امتیازآور چیست؟
نیروی انسانی امتیازآور فردی متخصص و دارای شرایط ویژه است که با حضور رسمی در یک شرکت، در فرآیند رتبه‌بندی آن شرکت نقش ایفا می‌کند. این افراد معمولاً باید دارای مدرک تحصیلی مرتبط با رشته فعالیت شرکت، سابقه کار مفید، عضویت در سازمان نظام مهندسی یا نظام فنی و اجرایی کشور و گاهی اوقات مدارک حرفه‌ای بین‌المللی باشند.
استفاده از نیروی امتیازآور برای شرکت‌هایی که قصد اخذ یا ارتقاء رتبه پیمانکاری، مشاوره‌ای یا انفورماتیکی دارند، الزامی است.
شرایط نیروی انسانی امتیازآور
برای آنکه فردی به عنوان نیروی امتیازآور مورد تایید قرار گیرد، باید شرایط زیر را داشته باشد:
- مدرک تحصیلی معتبر در مقطع کارشناسی یا بالاتر، مرتبط با زمینه فعالیت شرکت (مثلاً مهندسی عمران، برق، مکانیک، IT و…)
- سابقه کار مفید در پروژه‌های مرتبط (بسته به رتبه مورد نظر، بین ۳ تا ۱۰ سال)
- بیمه تأیید شده در سازمان تامین اجتماعی یا بیمه‌های معتبر دیگر که سابقه کار را اثبات کند
- عدم اشتغال هم‌زمان به عنوان نیروی امتیازآور در شرکت دیگر
- عضویت در نظام مهندسی یا گواهی صلاحیت حرفه‌ای (در برخی موارد الزامی است)
راحل اخذ نیروی امتیازآور
برای جذب و ثبت نیروی انسانی امتیازآور در پرونده شرکت، مراحل زیر باید طی شود:
- جذب و عقد قرارداد با نیروی متخصص: شرکت باید با فرد دارای صلاحیت قرارداد همکاری ببندد. این قرارداد معمولاً رسمی و دارای تعهدات قانونی دوطرفه است.
- ثبت اطلاعات در سامانه ساجات یا ساجفا: بسته به نوع رتبه‌بندی، شرکت باید اطلاعات نیروی امتیازآور را در سامانه‌های رسمی مانند ساجات (برای پیمانکاران) یا ساجفا (برای مشاوران) وارد کند.
- ارائه مدارک تحصیلی، رزومه و سوابق بیمه‌ای: مدارک باید به صورت رسمی و قابل استعلام باشند.
- بررسی و تأیید توسط کارشناسان سازمان برنامه و بودجه یا سایر مراجع ذی‌ربط
- اختصاص امتیاز به شرکت: پس از تأیید نهایی، امتیاز فنی ناشی از نیروی امتیازآور به شرکت اضافه می‌شود و در ارزیابی نهایی لحاظ می‌گردد.
نکات حقوقی مهم
- نیروی امتیازآور تنها مجاز است در یک شرکت فعال باشد؛ در صورت ثبت هم‌زمان در چند شرکت، امتیاز وی باطل می‌شود.
- قرارداد همکاری با نیروی امتیازآور باید به صورت رسمی (دارای کد کارگاهی و بیمه) تنظیم شود.
- برخی از شرکت‌ها به صورت قراردادی از نیروی امتیازآور استفاده می‌کنند، اما در صورت تخلف یا ارائه مدارک جعلی، مشمول جریمه و حذف از فرآیند رتبه‌بندی می‌شوند.
- استفاده از نیروی بازنشسته برای امتیازآوری در برخی رتبه‌ها ممنوع است.
مزایای استفاده از نیروی امتیازآور
- افزایش شانس دریافت رتبه بهتر پیمانکاری یا مشاوره
- افزایش اعتبار شرکت در مناقصات و قراردادهای دولتی
- تسهیل در تمدید و ارتقاء رتبه شرکت
- بهره‌گیری از تخصص واقعی در پروژه‌های فنی و اجرایی
جمع‌بندی
اخذ نیروی انسانی امتیازآور یکی از ارکان کلیدی در نظام رتبه‌بندی شرکت‌ها در ایران است. انتخاب صحیح این نیروها و رعایت اصول قانونی و اجرایی در جذب آن‌ها، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت شرکت‌ها در مناقصات و پروژه‌های بزرگ ایفا کند. شرکت‌ها باید با دقت، شفافیت و مشاوره حقوقی مناسب، فرآیند جذب و ثبت نیروی امتیازآور را انجام دهند تا در مسیر توسعه و رقابت‌پذیری گام موثری بردارند.
0
15